🍏 Was ist die Idee?
Du sitzt abends auf dem Sofa, Laptop auf den Knien. Stellenausschreibung gefunden, Klick auf „Apply“. Dann geht es los. Erst ein Jobportal, dann ein eigenes Bewerberformular. Mal sollst du den Lebenslauf hochladen, mal alles nochmal eintippen. Dieselben Stationen. Adresse. Abschluss. Kündigungsfrist. Und irgendwo lauert immer diese eine Pflichtfrage, die du schon zehnmal beantwortet hast.
Eine Bewerbung wirkt wie 5 Minuten Arbeit. In Wahrheit frisst sie schnell eine halbe Stunde. Wer aktiv sucht, klickt sich durch Dutzende Formulare pro Woche. Und jedes System tut so, als wäre es das erste. Kleine Unterschiede im Feldnamen reichen, und schon wird aus Copy Paste wieder Tippen. Nervig!
Warum ist „Bewerben“ nicht einfach ein Knopf? noch kein echter Knopf. So wie „Bezahlen“ oder „Einloggen“. Einmal korrekt hinterlegt, überall gleich. Ohne jedes Mal den gleichen Lebenslauf neu zu erfinden.
ApplyOne ist eine Browser Erweiterung mit einem schlanken Konto dahinter. Deine Profileinträge und Dokumente liegen bereit. Ein Klick füllt Felder, lädt die passenden Anhänge hoch und setzt kurze Antworten in die üblichen Fragen. Nebenbei merkt sich das Tool, wo du dich beworben hast, damit aus der Suche kein Chaos wird.
🌵 Warum funktioniert's?
1. Wachsender Markt für Bewerber-Tracking-Systeme: Der globale Markt für Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) wurde 2024 mit 16,04 Milliarden US-Dollar bewertet und wächst mit einer CAGR von 8,5% . Quelle 1 Quelle 2
2. Hohe Aktivität auf deutschen Jobbörsen: Stellenanzeigen.de erzielt über 3,5 Millionen Seitenaufrufe pro Monat (2023) und inseriert mehr als 1,1 Millionen Jobs, was massive Bewerbungsaktivität zeigt. Quelle
3. Präferenz für digitale Bewerbungen: Fast zwei Drittel der Bewerber in Deutschland (64,9%) bevorzugen Online-Bewerbungen (2024), was Automatisierungstools wie ApplyOne begünstigt. Quelle
💡 Wie starte ich am Wochenende?
Schritt 1: Zielgruppe und Problemrahmen in 1 Seite festhalten, 5 potenzielle Nutzer kontaktieren und kurze Probleme-Checks durchführen; Ergebnisse in einem Google Sheet bündeln.
Schritt 2: MVP-Architektur festlegen und erstes Repo einrichten: Chrome Extension (Manifest V3) mit Content Scripts und Popup UI, React + TypeScript, Supabase Backend für Auth, DB und Storage; Basisordnerstruktur erstellen.
Schritt 3: MVP-Content-Scripts implementieren: einfache Feld-Erkennung per Label/Name (name,email,address,phone) und eine „Füllen“-Funktion; 3 typische Bewerbungsformulare lokal testen und dokumentieren, wo Anpassungen nötig sind.
Schritt 4: Backend & Tracking aufsetzen: Supabase-DB mit Tabellen für Profile, Bewerbungen, Dateien; Auth eingerichtet; einfache Dashboard-Ansicht in der Extension oder Next.js-Teil erstellen; erstelle eine kleine Demo-App-URL, um das Verhalten zu validieren.
Schritt 5: Early Validation und Landing bauen: einfache Landing oder Demo-Seite in Framer anlegen, 20–30 Nutzer-Reaktionen sammeln, Kernkennzahlen festlegen (Zeitersparnis pro Bewerbung, Abdeckungsanteil der Felder, Fehlerquote); MVP-Iterationen basierend auf Feedback planen.
