🍏 Was ist die Idee?
Kennst du die App "Slay"? Ein Riesen-Hit unter Schülern (Platz 1 im App Store) mit einem Ziel: Positives, anonymes Feedback zu anderen Schülern einsammeln. Warum soll es bei der Zielgruppe Schüler bleiben? Du baust ein "Slay" für Mitarbeiter in Unternehmen.
Was ist das Problem? - Mitarbeiter in Unternehmen kriegen häufig kein vernünftiges Feedback
- Wenn sie Feedback bekommen, dann ist es das Ergebnis eines zu formellen Prozesses
- Feedback macht keinen Spaß
Was ist die Idee? Du baust das "Slay" für Unternehmen, in der Mitarbeiter anonym ihre Wertschätzung ihrer Kollegen ausdrücken können.
In deiner App beantworten Mitarbeiter einfache, spielerische Fragen (z.B. "Wer trägt am meisten zur Unternehmenskultur bei?", "Wer darf auf der Weihnachtsfeier nicht fehlen?", "Wer füllt immer Druckerpapier auf?") und kann im Multiple-Choice Verfahren eine Kollegin oder einen Kollegen auswählen. Der ausgewählte wird dann mit einer Push-Nachricht darüber informiert.
🌵 Warum funktioniert's?
Wann hast du das letzte Mal in deinem Job gutes Feedback bekommen? Wahrscheinlich ist das ein bisschen her.
- Personalabteilungen sind chronisch überlastet (insb. nach Covid)
- Feedback-Prozesse werden von Organisationen häufig gar nicht im operativen Geschäft eingebunden
- Nur etwa 50% von US-Arbeitnehmern fühlen sich von Feedback-Systemen unterstützt
- Google hat ein internes "Kudos"-System - in dem du Kollegen loben kannst und sie für geleistete Arbeit beglückwünschen.
In der 4. Staffel unserer Podcast-Serie "Hear Us Grow", in der 3 Gründer über 6 Monate von den Ups and Downs ihrer Start-Ups berichten, haben wir Antonia Wälzholz von Up.lftd begleitet wie sie uns genau von diesen Problemen erzählt. Up.lftd versucht auf eigene Art, den Feedback-Prozess in Unternehmen zu verbessern.
Wie kann man's denn besser machen?
"Slay" ist eine App, die insbesondere von Schülern versendet wird. Auf Slay beantworten User Fragen über Mitschüler oder Kommilitonen - immer positiv und wertschätzen, niemals gemein. Das Motto der App: "Let the love in".
💡 Wie starte ich am Wochenende?
Schritt 1: Mit Unternehmen sprechen
Wollen Unternehmen das überhaupt? Welche Unternehmen sind am ehesten bereit, ihren Feedback-Prozess zu verbessern (und dafür auch Geld zu investieren?). Unser wichtigster Rat #1: Get out of the building!
Schritt 2: Datensicherheit checken
Kurz innehalten: Wenn du Apps innerhalb eines Unternehmens launchen willst, dann musst du hier bombenklar sein: Welche Daten brauchst du? Wie kannst du auf diese zugreifen? Wie kannst du sie aktuell halten? Wie kannst du sie vor Fremden schützen?
Schritt 3: MVP bauen
Wahrscheinlich kannst du einen MVP größtenteils mit No-Code Tools wie bubble.io bauen. Wir würden von vorne herein in einen guten Designer investieren.
Schritt 4: An PIlotkunden testen
Welche Kunden aus Schritt 1 waren am meisten interessiert? Wie kannst du mit ihnen das Produkt testen? Setze dir eine einfache Zielgröße, um den Erfolg deiner App zu messen (z.B. Anzahl beantwortete Fragen pro Nutzer).
Schritt 5: Weitere Kunden gewinnen & Produkt verbessern
Wenn deine PIlotkunden dich lieben, dann lass dich weiterempfehlen. Überlege dir, wie Mitarbeiter deine App ihrem HR-Team empfehlen können. Scale it!
