🍏 Was ist die Idee?
Online-Tools die dir einen Lebenslauf mit KI bauen, gibt es viele. Du gehst einen Schritt weiter mit der ersten KI-basierten Bewerbungsplattform, die sich automatisch bei für dich passenden Jobs bewirbt.
Was ist das Problem? - Begrenzte Sichtbarkeit: Als Bewerber siehst du nicht alle Jobs, die für dich spannend sein könnten
- Nicht customized: Du erstellst einmal einen CV, den du für alle Bewerbungen verwendest - der CV ist meist nicht angepasst für jeden Job.
- Fragmentierter Prozess: Jobs suchst du auf LinkedIn oder Stepstone, CVs schreibst du mit den kostenlosen Tools, für Case Studies nutzt du ChatGPT, Fragen für das persönliche Gespräch suchst du bei Glassdoor und so weiter.
Was ist die Idee? Job Rocket AI ist die Plattform für Bewerber, die...
- ... automatisch für dich passende Jobs screent
- ... von selbst auf die Stelle zugeschnittene CVs und Anschreiben schreibt
- ... bei der Beantwortung von Case Studies mit künstlicher Intelligenz hilft
- ... dir die passende Vorbereitung für die persönlichen Gespräche vorschlägt
🌵 Warum funktioniert's?
- Wenn du irgendwo arbeiten möchtest, dann musst du dem Unternehmen mindestens einen Lebenslauf (Curriculum Vitae) zusenden, manchmal noch ein Anschreiben (Cover Letter). Im nächsten Schritt wollen einige noch eine Case Study von dir, bevor du zu Gesprächen eingeladen wirst.
- Unternehmen nutzen ATS (Applicant Tracking Systems), die aus der großen Menge an Bewerbungen vorschlagen, wer eingeladen werden soll - das passiert häufig, in dem Keywords aus der Jobbeschreibung mit dem Lebenslauf referenziert werden
- Künstliche Intelligenz verändert die Art, wie Recruiting in Unternehmen passiert: 63% aller HR-Manager haben ihren Ansatz durch KI verändert - vor allem weil sie Zeit sparen und sich eine bessere Auswahl der Bewerber erhoffen
- Es gibt Dutzende von kostenlosen Tools im Internet, mit denen Nutzer einen CV bauen können. Diese Tools versuchen die CVs so zu verbessern, dass sie präziser sind und mehr "Action Words" enthalten (so wird der Putzmann zum Facility Manager)
- 25% aller Bewerber nutzen aktuell KI-Tools während schon 88% aller Unternehmen KI für das Hiring nutzen.
💡 Wie starte ich am Wochenende?
Die zwei größten Herausforderung für diese Idee sind (i) findest du die richtigen Nutzer? (ii) ist jemand bereit dafür zu zahlen? (iii) ist es technisch umsetzbar?
Jede Herausforderung prüfst du so einfach wie möglich. So würden wir vorgehen.
Schritt 1: Nachfrage testen
Bevor du in große technische Entwicklungen investierst, bau eine einfache Landing Page mit Softr, wo du deine zentralen Wertversprechen ganz einfach aufschreibst. Interessenten können sich auf die Warteliste setzen, die sie informiert, wenn es losgeht. Dann schaltest du Werbung auf Instagram und sammelst eMail-Adressen.
Schritt 2: Mit Nutzern auf der Warteliste sprechen
Es gibt viele kostenlose Tools da draußen - will jemand für so eine umfassende Lösung bezahlen? Und wenn deine einen Job haben - was kannst du ihnen anbieten das sie ihre Zahlungen nicht einstellen? Sprich mit 10 Nutzern auf der Warteliste und versuche es besser zu verstehen.
Schritt 3: Die erste einfachen Features bauen
Erst wenn Schritt 1 und 2 erfolgreich waren fängst du an erste Features zu bauen.
