🍏 Was ist die Idee?
Data Analyst oder Analytical Consultant? Business Developer oder Sales Manager? Der gleiche Job hat oft andere Titel - und das ist ein Problem für Personalberatungen. Diese Idee hilft.
Eine Geschäftsidee von Jens Pippig, Managing Director Fressnapf fnx
Was ist das Problem? - Unternehmen haben einen Anreiz, flashy Job-Titel zu vergeben, um Talente für ihr Unternehmen zu gewinnen oder Wertschätzung auszudrücken. Damit machen sie aber die eigentlichen Verantwortlichkeiten unklarer und machen Rollen schwerer vergleichbar.
- Angestellte wissen beim Job-Wechsel nicht genau, ob ihre Kompetenzen auf eine Stelle passen
- Für Personalberatungen wird es immer unklarer zu verstehen, welche Seniorität ein Mitarbeiter in einer Firma wirklich hat, um relevante Bewerber für eine ausgeschriebene Stelle zu finden.
Was ist die Idee? Du baust eine Datenbank für Job-Titel, die es für Personalberater und Personalabteilungen einfach macht, die richtigen Kandidaten für ihre ausgeschriebenen Stellen zu finden.
Du scannst und katalogisierst verschiedene Variationen von Job-Titeln über Industrien hinweg, und monetarisierst diesen Zugang gegen eine monatliche Gebühr.
🌵 Warum funktioniert's?
- In den letzten Jahren sind neue Namen für Jobs entstanden: Chief Innovation Evangelist, Employee Satisfaction Manager, Senior Remote Officer
- Ganze Unternehmensbereiche ändern ihren Namen: Was früher die Personalabteilung war, wurde irgendwann zu Human Resources und ist jetzt das People-Team
- In vielen (Tech)Firmen gibt es zudem noch Senioritäts-Level. Ist ein Level 3 Software Engineer bei Google ein Level 6 Engineer bei Airbnb?
- Die Suchanfragen nach "Customer Success Manager" haben sich seit 2012 ver-100-facht, während das Suchinteresse nach der gleichen Position, aber benannt als "Sales Account Manager", gleich geblieben ist (siehe Abbildung unten)
💡 Wie starte ich am Wochenende?
Schritt 1: Nachfrage testen
Wer würde so etwas nutzen? Wahrscheinlich Personalberatungen, weil sie nichts anderes tun - aber was genau würdest du für sie erleichtern? Sprich mit 5 Agenturen, um es herauszufinden.
Schritt 2: Datenbank in einer Industrie aufbauen
Scanne das Netz und baue deine Datenbank auf. Hilfreich können Crawler sein, aber am Ende wirst du um eine manuelle Katalogisierung nicht drum herum kommen.
Schritt 3: Monetarisieren
Sprich mit deinen Usern und frag sie, wieviel Zeit sie durch deinen Service sparen. Wieviel sind sie bereit, für diesen Service zu zahlen?
Schritt 4: Technologisch und inhaltlich erweitern
Wie kannst du es für deine Kunden einfacher machen, deine Datenbank zu nutzen? Musst du ein Plug-In für den Browser bauen, damit Personalberater automatisch die richtigen Filterkriterien bei ihrer Suche nach Bewerbern auf LinkedIn auswählen? In welche Industrien besteht weiterer Standardisierungsbedarf?
