🍏 Was ist die Idee?
Hast du schon einmal ein Bauunternehmen gefragt, was deren größtes Problem ist?
Die wahrscheinliche Antwort: Jeden Montag steht ein neuer Leiharbeiter vor ihm, der nicht weiß, wo die Pausen gemacht werden, welche DIN-Norm hier gilt und wie der Vorarbeiter tickt. Bis der Kerl produktiv ist, vergehen zwei Wochen.
Das Problem ist überall das gleiche. Eine temporär eingesetzte Reinigungskraft, ein Maurer von Adecco, ein Helfer vom Personaldienstleister – die müssen ab Tag eins liefern. Tun sie nicht, kommt ein Anruf bei der Leiharbeitsfirma, der oder die Person wird nicht mehr gebucht.
Drei Dinge machen das Onboarding so schwer. Erstens das implizite Wissen: Jeder Betrieb hat seine eigenen Regeln, die nirgendwo aufgeschrieben sind. Zweitens die Sprache: Wenn der polnische Maurer den bayerischen Vorarbeiter nicht versteht, gibt es Konflikte am ersten Tag. Drittens das Fachwissen: Welcher Mörtel bei welcher Luftfeuchtigkeit? Welche Dokumentation für die DIN?
Die Idee: TradeSkillz ist eine App, die Leiharbeiter auf dem Weg zur Arbeit mit einem AI-Sprachagenten chatten lässt. Vorher hat die Leiharbeitsfirma mit jedem Kunden Module aufgebaut – aus bestehender Dokumentation, in der Sprache des Mitarbeiters. Der Agent gibt das wichtigste Wissen weiter, beantwortet Fragen wie "Wann sind die Pausen?" oder "Wie tickt mein Vorarbeiter?", führt durch die Dokumentationspflichten und steht für fachliche Fragen bereit. Kunde ist die Leiharbeitsfirma – Adecco, Randstad, der lokale Personaldienstleister. Argument: Eure Leiharbeiter werden wertvoller, weniger Churn, weniger Anrufe von genervten Kunden.
🌵 Warum funktioniert's?
1. Rasantes Wachstum der Leiharbeit im Handwerk: Im Baugewerbe ist der Einsatz von Leiharbeitern in den letzten fünf Jahren um 25 Prozent gestiegen, in der Elektrobranche um 18 Prozent. Der Anteil von Leiharbeitern im Handwerk liegt 2026 bei rund 12 Prozent mit weiter steigendem Trend. Quelle
2. Massive Produktivitätsverluste durch Einarbeitungszeiten: Statistiken zeigen, dass kurzfristig eingesetzte Leiharbeiter zu längeren Einarbeitungszeiten und vorübergehender Senkung der Produktivität führen – ein zentrales Problem, das strukturierte Onboarding-Strategien erfordert. Quelle
3. Wachsender Fachkräftemangel erhöht Nachfrage nach Leiharbeit: Der Anteil der Helfer im Hochbau ist zwischen 2013 und 2022 von 28 Prozent auf 40 Prozent gestiegen, was auf einen Mangel an qualifizierten Fachkräften hindeutet und Leiharbeitsfirmen unter Druck setzt, schneller einsatzfähige Arbeitskräfte bereitzustellen. Quelle
💡 Wie starte ich am Wochenende?
Schritt 1: Sprich mit 4–6 Leiharbeitsfirmen und 2 Personaldienstleistern: Welche onboarding-relevanten Fragen kosten Zeit und verursachen Frustration? Dokumentiere konkrete Pain Points, gewünschte Kennzahlen und Interesse an einem Pilotprojekt in einer einfachen Tabelle.
Schritt 2: Lege den MVP-Fokus fest: AI-Sprachexplorer mit 3 Modulen pro Kunde (Onboarding-Richtlinien, Pausen/Regeln, Fachwissen-Dokumentation) und eine einfache Chat-UI für den Arbeitsweg. Wie könnte ein Leiharbeiter überhaupt Zugriff darauf bekommen?
Schritt 3: Wenn das klappt und du wirklich Wert schaffst für deine Pilotkunden, dann bau erst eine Website mit Claude-Code. Kurze Demo-Geschichte und Pilot-Anfrage-Formular.
